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Räumliche Distanzierung bedeutet nicht soziale Distanzierung

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So hat das gestern eine litauische Kollegin zusammengefasst.

Auf Einladung des Litauischen Supervisionsverbandes habe ich mit den KollegInnen zum Thema: Online Supervision gearbeitet. Sie haben es ausprobiert in der Rolle als Klientinnen und als Supervisorinnen und die TeilnehmerInnen haben erlebt, dass online Supervision funktioniert.

Es war schön zu sehen, dass wir weiterhin über Ländergrenzen hinweg zusammen arbeiten können.

Gerne biete ich diese Veranstaltung KollegInnen auch in anderen Ländern an. (Preis richtet sich nach den Stundenpreis für Gruppensupervision im jeweiligen Land)

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2495497080780610&id=1399186907078305

Ruhe- und Reflexionsraum in Zeiten von Stress und Neuorientierung

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Die berufliche Situation vieler Menschen hat sich gerade geändert bzw. ändert sich.

Bei allen folgenden Situationen kann Coaching und Supervision für Einzelne und Teams einen Reflexions- und Rückzugsraum bieten. Ich stehe Ihnen dafür gerne per Telefon, Skype, WhatsApp, Viber, Messenger oder Zoom zur Verfügung.

Melden Sie sich bitte via 0043 664 3906922 oder alder.consult@gmail.com.

Ich vermute viele von Ihnen sind in einer dieser Situationen:

Wer im Gesundheitswesen arbeitet, erlebt viel Belastung, Ansteckungsgefahr und Arbeiten bis an die Grenzen des Burn Out, aber erfährt auch Wertschätzung und Dankbarkeit in der Gesellschaft.

Wer unbedingt notwendige Services und Produktion aufrecht erhält, erlebt ebenfalls großen Stress und zusätzlich erfährt er/sie manchmal das Gefühl erstmals gesehen zu werden.

Wer neu auf digitales Arbeiten wechseln muss, erlebt einen intensiven beruflichen Veränderungsprozess. Manchmal positiver als erwartet. Aber meist müssen neue Fähigkeiten entwickelt werden.

Wer seinen Job schon verloren hat oder wer auf Kurzarbeit ist, die vielen EPUs ohne Einkommen und freischaffende Künstler und Künstlerinnen, all denen stellen sich existentielle Fragen.

Supervisionsseminar Kiew

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Der Modul ist diesmal wegen Corona im Internet abgehalten worden.

Wir arbeiteten an den Grundlagen von Organisationen in einem gemischten Setting von Kleingruppen im realen und virtuellen Raum.

Danke der flexiblen Gruppe, die Selbstorganisation vorgelebt hat, den tollen Co-TrainerInnen und der großartigen Übersetzerin.

Das hat viel besser geklappt als ich es in meinen kühnsten Träumen zu hoffen gewagt hätte.

Das Settig gab zusätzlich Raum für Reflexion.

Diversity und Kulturaspekte

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Nur noch ein paar Tage ….

alderconsult

Supervisionsgruppe für BeraterInnen, SupervisorInnen und Coaches

Ich lade Sie ein,  eigene Haltungen und Selbstverständlichkeiten zu reflektieren und Methoden und Werkzeuge zur Unterstützung Ihrer KlientInnen auszuwählen.

  • Ausmaß: 5 Sitzungen a 4 Stunden (a 45 Minuten) im Jahr 2020.
  • Kosten: €45 (plus 20 % USt) pro Stunde
  • Maximale Gruppengröße: 7 Personen
  • Erstes Treffen: Dienstag 21. Jänner 2020, 17:30-21:00, um telefonische Voranmeldung unter +43 664 3906922 wird ersucht.
  • Ort: Hofgasse 4/10, 1050 Wien
    https://goo.gl/maps/QYDNEVkeoppiwyB2A

Warum dieser Schwerpunkt?

Es ist selten, dass eine Coachee oder SupervisandIn explizit mit der Anforderung kommt an Diversity und Kultur zu arbeiten. Kulturbrille

Aber SupervisorInnen stoßen häufig auf die Thematik, wenn sie mit den KlientInnen an Kooperation und Kommunikation, Führung und Motivation arbeiten.

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Diversity und Kulturaspekte

1 Antwort

Supervisionsgruppe für BeraterInnen, SupervisorInnen und Coaches

Ich lade Sie ein,  eigene Haltungen und Selbstverständlichkeiten zu reflektieren und Methoden und Werkzeuge zur Unterstützung Ihrer KlientInnen auszuwählen.

  • Ausmaß: 5 Sitzungen a 4 Stunden (a 45 Minuten) im Jahr 2020.
  • Kosten: €45 (plus 20 % USt) pro Stunde
  • Maximale Gruppengröße: 7 Personen
  • Erstes Treffen: Dienstag 21. Jänner 2020, 17:30-21:00, um telefonische Voranmeldung unter +43 664 3906922 wird ersucht.
  • Ort: Hofgasse 4/10, 1050 Wien
    https://goo.gl/maps/QYDNEVkeoppiwyB2A

Warum dieser Schwerpunkt?

Es ist selten, dass eine Coachee oder SupervisandIn explizit mit der Anforderung kommt an Diversity und Kultur zu arbeiten. Kulturbrille

Aber SupervisorInnen stoßen häufig auf die Thematik, wenn sie mit den KlientInnen an Kooperation und Kommunikation, Führung und Motivation arbeiten.